Em tecnologia, a rotatividade não afeta apenas o clima: ela destrói ritmo, previsibilidade e qualidade de produto. Muitos gestores calculam apenas o custo da rescisão — mas ignoram o que a saída de um talento realmente representa para o negócio.
Os custos silenciosos da rotatividade
1. Perda de conhecimento crítico
Cada profissional leva consigo parte da memória do produto.
2. Descontinuidade e atrasos nas entregas
Troca constante de pessoas significa reiniciar processos o tempo todo.
3. Aumento do custo de onboarding
Integrar novos talentos exige tempo e energia dos melhores profissionais da equipe.
4. Risco de queda no engajamento
Quando sai alguém, outros começam a questionar a cultura, o ritmo e o futuro.
Como a WK reduz a rotatividade técnica
A WK não indica apenas alguém tecnicamente competente, mas alguém adequado ao contexto, cultura e modelo de trabalho da empresa. Menos trocas, mais estabilidade, mais resultado.
Conclusão
Rotatividade é caro, muito caro.
Contrate certo na primeira vez e mantenha seu time estável, eficiente e motivado.